Durant la presentació de la guia, Ramón Jáuregui, portaveu del PSOE a la Comissió Constitucional i a la Subcomissió Parlamentària per al Foment de la RSE, va indicar que avui dia és possible conciliar els drets humans i el món empresarial per "l'enorme creixement dels impactes de les empreses en les societats civils on operen, a causa de la deslocalització i la globalització, i perquè les empreses estan incrementant exponencialment el seu poder enfront dels seus contrapoders (poders públics i sindicats), els quals estan patint una devaluació de les seves facultats".

Jáuregui, que va destacar la importància de les societats civils en el respecte als drets humans, va assenyalar que "les empreses s'han convertit en un hivernacle que mira tothom, i, a causa d'aquesta projecció social, estan obligades a tenir reputació".

En aquest sentit es va manifestar Fernando Casado, director de Campanya del Mil·lenni de les Nacions Unides a Espanya, quan va explicar que la Guía práctica de derechos humanos para empresas "s'estructura en 8 passos, cosa que vol dir que és un camí perquè les empreses facin el pas de ser reactives a ser proactives en qüestions que afecten els drets humans, perquè ser reactiu va en contra no tan sols de la societat civil, sinó també de les empreses".

Ariane Arpa, directora d'Intermon Oxfam, va assenyalar que "un terç dels béns mundials són intangibles (marques, reputació, etc.); les empreses han pres consciència de la importància que tenen en la societat i han començat a adoptar mesures per a la promoció dels recursos humans, com ara l'adhesió a tractats de forma voluntària, etc.", però encara han d'evitar "que s'aprofitin buits legals en qüestions de drets humans en països en via de desenvolupament; quan es recorre a intermediaris, per exemple, perquè pot succeir que l'actuació de l'empresa sigui irreprotxable, però no la dels intermediaris que utilitzen".

La guia, que, segons Ramón Iribarren, director general adjunt de la Fundación ICO, "té un format pedagògic, gairebé com un manual per a empreses", s'ha configurat en dues parts: una introducció general sobre els drets humans i la seva gestió i una segona part en la qual es tracta de temes clau en la gestió de drets humans.

La coautora del llibre, Maria Prandi, va explicar que "la guia no s'ocupa solament dels drets laborals, perquè els drets humans no tan sols afecten qüestions laborals". Per aquesta raó, a l'hora d'elaborar el llibre, "ens hem atrevit a parlar de temes més generals, com ara la diversitat o com les empreses poden contribuir a eradicar la pobresa".

Al llarg de 8 capítols, els autors de la Guía práctica de derechos humanos para empresas expliquen de quina manera les empreses poden desenvolupar una política de responsabilitat en matèria de drets humans, alhora que presenten exemples i casos pràctics de polítiques que ja desenvolupen empreses espanyoles en la gestió de la responsabilitat social i dels drets humans.